“一带一路”税收合作会议在阿斯塔纳开幕

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2018-07-24

要从长远和战略角度看待中美关系,拓展合作领域,实现互利共赢。要加强地区热点问题上的沟通和协调。要尊重彼此核心利益和重大关切,维护中美关系大局稳定。要鼓励和扩大两国人民友好往来,不断夯实中美关系的社会基础。蒂勒森转达了特朗普总统对习近平主席的问候,表示特朗普总统高度重视同习主席的通话联系,期待着尽早举行两国元首会晤,并有机会对中国进行访问,为美中关系未来50年的发展确定方向。

柬埔寨驻华大使凯·西索达开幕式上致辞吴哥王朝建筑群始于公元802年,历时400余年,共有大小各式建筑600余座,分布在约45平方公里的丛林中。

第三十条依法具有监护资格的人之间可以协议确定监护人。协议确定监护人应当尊重被监护人的真实意愿。【专家解读】苏泽林:“遗嘱指定”和“协议确定”监护人是民法总则的一大创新。父母在身患疾病时,可以通过遗嘱指定监护人的形式,安排好未成年子女的监护后事,以利于孩子的健康成长。

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内塔尼亚胡表示,我此次访华成果丰硕。

13日,由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的《休闲绿皮书:2017-2018年中国休闲发展报告》发布暨研讨会在京举办。

报告提出我国休假制度中长期改革建议:2030年起,在全国范围内实行四天(36小时)工作制。 (7月15日《扬子晚报》)实行四天工作制,每天工作9个小时。

这对于广大劳动者来说,无疑是利好。 一方面,相比较现在的五天工作制,每周总工作时间至少减少了4个小时,意味着至少多休息了4个小时。

另一方面,最重要的是,每个星期都能够凑出一个三天的周末,这可以方便劳动者利用周末假期出游,不必扎堆挤到“国庆节黄金周”等节假日时期出游,造成景区、高速拥堵,这也是建议实行四天工作制的初衷。

但是,“理想很丰满,现实很骨感”。

对广大职工来说,即便真的实行四天工作制,恐怕也享受不到三天的周末假期,根本没有办法利用三天周末假期出游,最终还是全国人民一起在“国庆节黄金周”扎堆出游。

从1995年开始,我国实行五天工作制,每一位职工在理论上都能享受到两天的周末时间,即我们常说的“一周双休”。 但20多年过去了,在现实生活中,真正可以享受到“一周双休”法定待遇的职工并不多,甚至一些职工连最基本的“一周单休”待遇都享受不到。

不少企业在招聘启事中就明确表示,“一周单休”甚至“双周单休”。 而且,虽然从2008年开始,我国实行带薪休假制度,但同样落实不到位,享受到带薪休假的职工并不多。 中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在业者进行的一项调查显示,%的受访者表示“没有带薪年休假”,%“有带薪年休假,但不能休”,%“有带薪年休假,可以休,但不能自己安排”,而“有带薪年休假,可以休,且可自主安排”的仅占%。 相反,职工加班早就成为一种常态,没有加班费是一种普遍现象,甚至不少职工每周的加班时间已经超过了法定时间。

《劳动法》第四十一条规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 ”智联招聘发布的《2017年白领满意度指数调查报告》显示,约85%的中国白领每周都要加班,%的人每周要加班5到10个小时;约%的白领没有休假,%的人休假时间不足5天。

换言之,不少职工完全成了机器上的螺丝钉处于连轴转状态,导致职工过劳死时有发生。

可见,在“一周双休”和带薪休假都无法落实到位的现实情况下,谈实行四天工作制,无疑不切实际,俨然就是一个笑话。 要实行四天工作制,应当先落实好“一周双休”和带薪休假制度,规范好加班,让劳动者充分享受法定休息权利,这既需要劳动监察部门强化执法进行倒逼,也需要政府持续给企业减负,让企业有能力给职工放假。

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